Il programma esplorerà le variabili organizzative inerenti la metodologia di lavoro con i gruppi di lavoro e la lettura dei fenomeni organizzativi attraverso strumenti di analisi e monitoraggio del clima relazionale, della gestione del conflitto e dell'accompagnamento al cambiamento.

Acquisire elementi teorico pratici di metodologia di intervento nelle organizzazioni.

Acquisire conoscenze teoriche e pratiche del funzionamento del lavoro di gruppo e di strumenti operativi per attivare processi apprendimento nei gruppi di lavoro.

Acquisire capacità di analisi della domanda e di progettazione formativa in ambito psicosociale.

Acquisire elementi di valutazione degli interventi in contesti organizzativi.

Al termine dell’insegnamento lo studente dovrà dimostrare:

• Capacità di analisi della domanda di intervento in contesti organizzativi.
• Capacità di macro progettazione di percorsi di apprendimento organizzativo a livello gruppale.
• Capacità di utilizzo di alcuni strumenti operativi in contesti gruppali.

Il corso presuppone le conoscenze del corso di “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni”.

Elaborato scritto di progettazione in ambito organizzativo che verrà valutato per elementi teorici, linguaggio, riferimenti ad altre discipline. Durante il corso sono previste esercitazioni pratiche individuali e gruppali, la cui valutazione positiva costituirà approvazione del laboratorio.

A cura di La Gioia A., Essere gruppo di lavoro. Mappe ed esercitazioni, Le matite di Animazione Sociale, Torino, 2018.

Oltre al manuale di base, costituiscono materiale di esame anche gli appunti delle lezioni e i supporti didattici (slide, articoli e audio-visivi) resi disponibili sulla Piattaforma Discite (PPD dei Docenti).