Il corso contribuisce allo sviluppo di conoscenze pratico teorico del contesto organizzativo e delle sue variabili, arricchendo le competenze psicologiche in contesti organizzativi. 

Il corso svilupperà i seguenti contenuti inerenti la psicologia delle organizzazioni: 

1. Modello sistemico e organizzazione 

2. Mappe per osservare-leggere e valutare l’organizzazione 

3. Storia del pensiero organizzativo 

4. L'organizzazione come cultura 

5. I climi organizzativi

6. Gruppi di lavoro 

7. Variabili del ruolo: la dinamica del potere e la leadership 

8. L’apprendimento nelle organizzazioni e la formazione psicosociale 

9. Cambiamento e sviluppo nelle organizzazioni 

10. Prendere decisioni

11. Le emozioni nelle organizzazioni  

- Acquisire mappe di orientamento sistemico-relazionali, costruttiviste e interazioniste per conoscere l’organizzazione e i processi di interpretazione dei cambiamenti e della complessità. 

 - Conoscere i principali modelli organizzativi e le teorie per la lettura, l’interpretazione e la valutazione dei fenomeni che riguardano le organizzazioni. 

 - Acquisire elementi relativi al benessere organizzativo collettivo e individuale e all’interazione dell’individuo con l’ambiente, ai processi di comunicazione, informazione e formazione nelle organizzazioni che apprendono. 

Testo obbligatorio di riferimento: 

- Argentero, G., Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni. Milano: Raffaello Cortina Editore.

- Grosso L., La Gioia A. (2017). Preparati all’incertezza. Fare formazione in ambito sociale. Torino: Edizioni Gruppo Abele.

Testi di approfondimento: 

- Morgan, G. (2007). Images: le metafore dell’organizzazione. Milano: Franco Angeli. 

- Pensieri, C., Pennacchini, M. (2013). La quinta disciplina e le organizzazioni che apprendono nel Management sanitario. Medicina e morale. Rivista internazionale di bioetica, 6, pp. 1169-1201.