Psicologia della gestione delle risorse umane
Programma
1. Evoluzione e attuali pratiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni
2. Contratto psicologico e motivazione
3. Tecniche e strumenti di selezione del personale
4. Inserimento e Training
5. Metodologie di supporto e sviluppo del personale
6. La valutazione del personale: potenziale, performance, competenze
7. Aspetti psicologici nei sistemi retributivi
8. Diversity Management - Aging
9. HR management internazionale
10. Outplacement
11. Il ruolo e gli interventi dello psicologo in ambito HR
Obiettivo
- Introdurre lo studente ai processi, alle metodologie e agli strumenti di psicologia delle risorse umane.
- Esplorare il contributo che lo psicologo può offrire alla loro progettazione, valutazione, implementazione.
- Far acquisire conoscenza delle principali teorie di riferimento.
- Sviluppare conoscenza delle pratiche per la gestione dei processi individuando le metodologie maggiormente efficaci.
Avvertenze
Il corso presuppone conoscenze di organizzazione aziendale, diritto del lavoro, psicologia della formazione, psicologia dell'orientamento, psicologia della comunicazione.
Bibliografia
Testo di riferimento:
Argentero, P., Cortese C.G. (a cura di) (2021) Psicologia delle risorse umane(nuova edizione). Raffaello Cortina Editore, Milano.
Cap. 1-2-5-6-7-8-11-13-14-15; da leggere i restanti capitoli.
Reperibili in piattaforma i capitoli indicati dei seguenti testi:
- CASTIELLO D’ANTONIO A., (2015) Interviste e colloqui nelle organizzazioni. Raffaello Cortina Editore, Milano. Cap. 18 “Il colloquio nel counseling, nel coaching e nel mentoring”.
- DESSLER G., (2017) Gestione delle risorse umane. Pearson Italia, Milano – Torino. Cap. 7 "La valutazione e gestione delle prestazioni".
- BOLDIZZONI D., QUARANTINO L.. (2014) Risorse umane. il Mulino, Bologna. Cap. 5 “Le carriere: dall’anzianità al potenziale”
Letture di approfondimento saranno reperibili in piattaforma.