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Psicologia dell'apprendimento e della formazione

Docenti
  Franco TARTAGLIA
Istituto / Ciclo
Dipartimento Psicologia (Licenza - Laurea Magistrale - Psicologia del lavoro, delle organizzazioni e della comunicazione)
Anno accademico
2024/2025
Codice
MPSI0234/1
Anno di corso
1° Anno
Semestre
2
ECTS
5.0
Ore
36
Lingua in cui viene erogato il corso
Italiano
Modalità di erogazione del corso
Convenzionale
Tipologia di insegnamento
OBBLIGATORIO
Tipologia d'esame / Metodo di valutazione
Prova scritta con domande scelta multipla
SCHEDA PUBBLICATA
Programma

Obiettivi:

- Riconoscere la specificità della formazione all’interno dei processi di apprendimento degli adulti 
- Analizzare le diverse fasi del processo di formazione 
- Sperimentare e comprendere le diverse metodologie presenti in un processo di formazione 
- Comprendere il ruolo dello psicologo all’interno del processo di formazione 
Contenuti:
- La formazione: specificità e peculiarità 
- Formazione e apprendimento 
- Le fasi del processo di formazione 
- Analisi dei bisogni 
- Progettazione dell’intervento formativo 
- Le metodologie di formazione 
- La valutazione dei risultati 
- Le tendenze attuali 
- Il valore aggiunto dello psicologo nei processi di formazione 
Metodologia
Il corso prevede un’alternanza tra momenti teorici finalizzati alla comprensione dei metodi e delle tecniche di valutazione e momenti attivi di coinvolgimento e apprendimento dall’esperienza. In particolare verranno utilizzati: Casi studio da analizzare e discutere in aula,  Esercitazioni e simulazioni di metodi e tecniche di formazione,  Team work,   Presentazione di casi reali di processi formativi
 
Obiettivo

Acquisire le conoscenze e le capacità necessarie per gestire il processo di formazione:

- analizzare i bisogni
- redigere una macro e micro progettazione
- condurre un gruppo
- valutare i risultati
Avvertenze

Esame scritto diviso in due parti: 

- Una prova di gruppo da consegnare una settimana prima della prima data di esame consistente nella costruzione di un progetto di formazione; dall’analisi dei bisogni alla micro-progettazione 
- Prova scritta su materiale del corso (test a risposte multiple e analisi di caso) e domanda su un testo a scelta consigliato dal docente.
 
Bibliografia

Castagna M, Progettare la formazione, Franco Angeli 

Converso D, Piccardo C., Il profitto dell’empowerment. Formazione e sviluppo organizzativo nelle imprese no profit, Raffaello Cortina editore 
 Garbellano S., Apprendere per innovare, Franco Angeli 
Masci S., Giochi e role playing per la formazione e la conduzione dei gruppi, Franco Angeli 
Quaglino G. P., Fare formazione, Raffaello Cortina editore 
Quaglino G. P., Verso l’autoformazione, Franco Angeli 
Santilli R., Il mestiere dell’instructional designer, Franco Angeli 
Serra F., Tartaglia F, Venuti S., Operatori museali e disabilità, Carrocci editore 

Allegati


Programma
  • Descrizione del corso
  • Contenuti del corso
Obiettivo
  • Obiettivi del corso e risultati di apprendimento attesi.
Avvertenze
  • Metodologie didattiche e attività di apprendimento previste
  • Prerequisiti
  • Calendario o programma del corso (scadenze previste)
  • Criteri disciplinari condivisi (presenza, puntualità, correttezza, ecc.)
  • Metodi e criteri di accertamento del profitto (distribuzione dei parametri di valutazione)
Bibliografia
  • Letture richieste e consigliate.