Principi di organizzazione aziendale e di diritto del lavoro e sindacale. Analisi di contesti organizzativi e relative differenze micro e macro strutturali. Modelli di gestione delle posizioni organizzative e dei ruoli lavorativi. La differenza fra lavoro subordinato e lavoro autonomo; i diritti ed obblighi di chi presta la propria opera; l’orario di lavoro; la sospensione e la cessazione del rapporto di lavoro. I lavori atipici; le tipologie di licenziamento ed i diritti sindacali. Il Decreto Dignità e la normativa emergenziale antiCovid (il lavoro a distanza).

Obiettivo fondamentale del corso è fornire le conoscenze di base relative all’organizzazione aziendale e alle tipologie contrattuali attraverso le quali il prestatore di lavoro si vincola ad una determinata attività a favore di un terzo, datore di lavoro o committente. Una parte dello studio è focalizzato sul diritto sindacale. In particolare l’insegnamento mira a consentire l’apprendimento delle varie forme organizzative sia di natura organica che meccanica, nonché le varie tipologie di relazioni presenti nelle organizzazioni aziendali.

Risultati dell’apprendimento attesi

Il processo di apprendimento dovrà avere come risultati salienti in primo luogo la conoscenza delle varie forme organizzative e come si determina la loro configurazione e, inoltre, la conoscenza di base della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro dipendente e dei rapporti di lavoro sia di natura autonoma che atipica. Infine dovrà essere acquisita la conoscenza elementare delle dinamiche sindacali che di norma si presentano nei contesti organizzati.

Testi consigliati:

Guido Olivero, Conversazioni di organizzazione aziendale, IUSTO - Studi e Ricerche, Libreriauniversitaria.it, 2018.

Giuseppe Santoro Passarelli, Diritto dei lavori e dell’occupazione, G. Giappichelli, 2020.

Mattia Persiani, Fiorella Lunardon, Diritto Sindacale, G. Giappichelli, 2021.