Il corso contribuisce a fornire gli strumenti teorici, metodologici e applicativi necessari per l’attività dello psicologo in ambito organizzativo, finalizzata al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla promozione del benessere individuale. CONTENUTI 1. Scenario socio-economico attuale e linee di tendenze future 2. Tipologie organizzative e relativi problemi dominanti 3. Socializzazione organizzativa e contratto psicologico 4. Gruppi di lavoro 5. Leadership 6. Climi e culture organizzative 7. Nuove tecnologie, organizzazione e sicurezza lavorativa 8. Cambiamento e sviluppo organizzativo 9. Esiti positivi e negativi dell’esperienza lavorativa 10. Condotte lavorative devianti e controproducenti.

Il metodo di lavoro adottato nel corso prevede tre tipi di attività: 1. Lezioni integrate da discussioni 2. Lavori in sottogruppo dedicati all'approfondimento di specifici argomenti 3. Momenti di verifica dell'apprendimento.

Si richiede allo studente una partecipazione attiva alle lezioni e alle attività in gruppo.

Il corso di Psicologia e psicopatologia delle organizzazioni si propone di analizzare gli argomenti basilari e le aree di competenza della disciplina, alla luce delle recenti trasformazioni del mercato del lavoro e delle strutture organizzative. Il programma metterà in evidenza i cambiamenti avvenuti nella organizzazione del lavoro e le ripercussioni che tali mutamenti hanno avuto sui comportamenti organizzativi individuali e collettivi. Verranno presentati i principali approcci di studio e le modalità di intervento nelle organizzazioni, e approfonditi gli esiti negativi che il lavoro organizzato può causare.

Alla fine del corso lo studente sarà in grado di: 

1. comprendere e usare il lessico specifico della disciplina;

2. conoscere e comprendere le principali problematiche relative al lavoro organizzato;

3. applicare i modelli e le teorie di riferimento al fine di migliorare le condizioni di lavoro e il livello di benessere delle persone;

4. comunicare contenuti e metodi specifici della disciplina in modo chiaro ed esaustivo;

5. sviluppare in forma autonoma approfondimenti su aspetti specifici della disciplina, individuandone le fonti più idonee.

L'esame finale prevede una prova orale con domande sugli argomenti trattati nel testo consigliato. L’esame è diretto ad accertare la comprensione teorica e pratica degli argomenti trattati, la capacità di ragionamento rigoroso e coerente, la padronanza del lessico specifico della disciplina.

Testo di riferimento: Argentero P., Cortese C. (a cura di), Manuale di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Volume II: Psicologia delle organizzazioni, Raffaello Cortina Editore, Milano, 2018. 

Durante le lezioni saranno presentati e consigliati ulteriori testi di approfondimento.